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猎头新人必读:如何做好电话寻访? 不管是HR转行还是跨行业,对于大部分的猎场新人来说,初期最大的压力无疑是来自Cold call。虽然几乎没有人喜欢Cold call,但它依然在众多行业中保留至今,不管是基于何种原因,存在即合理,对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选,猎头最大的压力就变成了找人。那么猎头新人如何做好电话寻访呢?1、脸皮要厚、内

2024-09-27

接到猎头电话,应该注意哪些事项? 接到猎头电话是一种很常见的情况,这意味着你被认为是一个有潜力的候选人。这种机会对于你的职业发展来说是一个重要的里程碑,所以你需要做一些准备,以把握住机会。保持冷静当接到猎头电话时,第一件事情是保持冷静。不要急于做出回应,更不要急于接受或拒绝任何职业机会。听完对方的介绍后,感谢他们的邀请,并表示会认真

2024-09-25

猎头告诉你,面试官最喜欢的简历是怎样的? 面试官每天都可能看到大量的简历,所以他们通常更喜欢那些容易阅读、内容相关且突出候选人优势的简历。下面是面试官通常喜欢的简历的特点:简洁明了:面试官通常只有几秒钟的时间快速浏览简历,所以简历应该简短、格式清晰,关键信息一目了然。针对性:简历应该针对申请的职位进行定制,突出与工作相关的经验和技能。量化成

2024-09-23

为什么 HR 不喜欢告知面试者未通过的原... 其实是会反馈的,但需要你自己读懂这些潜台词。先说不直接告知的理由,很简单:1.你不会入职,那么多在你身上花一分钟都是对他8小时工资的不尊重,这是最本质也最真实的原因。2.听到批评和贬低,大部分人会反驳和解释,多浪费彼此时间也改变不了面试失败的结果。3.很多时候不用你的理由很复杂,甚至只因为“感觉一般"“

2024-09-20

为什么这几年,各行各业越来越多外包岗位? 这些年,越来越多的岗位,人事、行政、财务、工程管理等人员灵活就业,选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。1.灵活多样的活多样。对于企业来说,岗位外包可以根据自己的需要签订长期短期合同,不想用就退给岗位外包公司。用人方式灵活方便,可以随时租给劳务外包公司。随传随到,灵活方便!2.提高人力资源管理效率。通过

2024-09-18

猎头可以通过以下几种方法来挽救面试结果 提供面试辅导‌:针对不同的职位和候选人,猎头应提供有针对性的面试辅导,包括问题的梳理、情景的预设以及对面试有帮助的提醒工作。这有助于提高候选人的应变能力和对职位的适应性‌。‌面试前准备‌:猎头应尽可能搜集企业的相关信息,如老板的相关背景和个性风格,帮助候选人了解和判断。同时,猎头还需要对整个面试流程

2024-09-14

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